Mobbing & Co.

Viele Menschen leiden unter den besonderen Verhältnissen ihres Berufsalltags, aus denen sich nicht selten Laufe der Zeit psychische Störungen wie Burnout und Depressionen entwickeln.

Zwischen Mobbing und dem Burn-out-Syndrom besteht häufig ein enger Zusammenhang, bei dem bestimmte betriebliche Strukturen für beide Phänomene ursächlich sind.

Mobbing kann eine Ursache für Burn Out sein, bzw. Burn Out kann dazu führen, dass man gemobbt wird und dass beides zu Depressionen führen kann, bedarf wohl keiner Frage.

Beruflicher Dauerstress, wie er durch Mobbing, Schikane oder fortdauernde Überforderungen entsteht, führt letztendlich dazu, dass sich immer mehr Beschäftigte erschöpft, leer und ausgelaugt fühlen.

Darunter leiden dann nicht nur die Betroffenen und ihre Angehörigen, sondern durch die erhöhten Ausfallquoten und den damit verbundenen Zusatzkosten auch die beteiligten Betriebe, in Anspruch genommene Versicherungen oder die gesamte Volkswirtschaft.

Mobbing am Arbeitsplatz bedeutet:
Mobbing unter Mitarbeitern: Ein Betroffener wird von einem oder allen Kollegen des Teams durch fortgesetzte Mobbinghandlungen am Arbeitsplatz in seiner Arbeitsleistung beeinflusst. Die Folgen sind verminderte Konzentration auf die Arbeit, die Arbeitsleistung sinkt, die Fehlerhäufigkeit steigt, der Mitarbeiter fühlt sich unwohl und wird zunehmend verunsichert.
Ohne Hilfe von außen hält er die Zustände am Arbeitsplatz nicht mehr aus.

Bossing, Ebene: Vorgesetzter - Mitarbeiter:
Der Arbeitnehmer wird vom Vorgesetzten oder vom Arbeitgeber über einen längeren Zeitraum fortgesetzt durch Mobbinghandlungen beeinträchtigt. Folgen wie bei Mobbing.

Staffing, Ebene: Mitarbeiter - Vorgesetzter:
Die Arbeitnehmer betreiben das oben angeführte Verhalten gegenüber einem Vorgesetzten, den sie aus dem Unternehmen bekommen wollen.

Am bitteren Ende steht nicht selten die Arbeitslosigkeit.

Lassen Sie es nicht so weit kommen!

Informieren Sie sich rechtzeitig.    Es gibt Rat und Hilfe!

mit besten Grüßen
F. Peter